你正在扩充团队，需要用英文撰写职位描述。无论你所在的国家是否以英语为母语，或者公司官方语言是英语，只要职位描述薄弱，就会吸引不到合适的人才——甚至根本没有人投递。
先说清楚：大多数职位描述都很乏味。它们像法律合同一样严肃，用“我们努力工作也玩得开心”或“寻找摇滚明星”等陈词滥调，结果把优秀人才吓跑了。
下面教你如何用简洁、明晰的英文写出真正有效的职位描述。
为什么你的职位描述不只是公告
职位描述其实是一场销售演讲。你在向可能有其他选择的人推销这个角色和公司。请以此对待它。
如果你只写三段关于职责，却没有提及影响力或成长空间，候选人很快就会失去兴趣——人们是扫视而不是逐字阅读的。
目标：让他们想，“这听起来像我想去的地方。”
结构：保持简单、保持人性化
我审阅过数百份职位描述。表现良好的通常遵循清晰、可预期的结构。以下几点值得参考：
1. 职位名称与地点
不要用“guru”“ninja”“superstar”之类的词。
使用标准、易搜索的标题。如果你招聘的是“Customer Success Ninja”，当有人搜索“Customer Success Manager”时，你的广告根本不会出现。
从一开始就明确说明地点、远程选项以及时区要求，省去大家的时间。
2. “我们是谁”部分（简短）
直接陈述你们真正做什么和使命。不要使用流行语。
弱示例：“We are a disruptive, next‑gen SaaS company leveraging AI to synergize workflows.”
强示例：“We build software that helps small restaurants manage online orders. Our team is 15 people, fully remote, global.”
3. 用一句话概括角色
在公司简介后，直接用通俗语言总结该职位。
示例：“You’ll lead our marketing team and own all campaigns from strategy to reporting.”
这能让读者快速形成脑图。
4. 职责（使用项目符号，而非段落）
最多写5–7条。每一项都要是具体行动。
采用直接的英文职位描述短语：
- Manage the monthly reporting cycle.
- Train and mentor junior designers.
- Negotiate contracts with suppliers.
避免像“be a team player”或“handle various tasks”这样模糊的表达——它们毫无价值。
5. 要求（你真正需要什么）
区分“必须具备”和“加分项”。
好示例：
- Must have: 3+ years of experience in B2B sales.
- Nice to have: Experience with Salesforce or HubSpot.
不要列出20条要求。三到五条核心需求足够。过多的条件会吓跑优秀候选人。
英文职位描述常用短语与词汇
下面给你一套自然、专业且跨行业通用的表达方式。
对于职责：
- “Lead the development of…”
- “Coordinate with external vendors to…”
- “Prepare and present weekly reports to…”
- “Ensure compliance with company policies on…”
对于要求：
- “Fluent in English (written and spoken)”
- “Proven track record in [specific area]”
- “Ability to work independently and manage multiple priorities”
- “Experience with [tool/software] is a plus”
对于福利与文化：
- “Flexible working hours”
- “Annual learning budget”
- “Direct impact on product direction”
- “Flat hierarchy — your voice matters”
不要造作华丽词汇。直接的语言更能建立信任。
Bad
“Think outside the box and push boundaries.”
Good
“Propose new marketing strategies and test them with real data.”
最后一个要点：加入 “成功的样子”
我希望更多职位描述能做到这一点。在职责之后写一句话说明前六个月的成功表现。
示例：“In your first six months, you will have onboarded three new enterprise clients and built our first case study library.”
这给候选人一个清晰的期望与影响图景，也表明你，招聘经理，已经认真思考过这个角色。
发布前
大声朗读你的职位描述。如果感觉僵硬或冷漠，就重写。
它是否谈及候选人的成长？解释为什么有人会选择你而不是竞争对手？如果没有，请立即修正。
最优秀的候选人正在比较各个选项。你的职位描述是第一印象，务必让它有价值。
准备好更聪明地招聘了吗？ 写出强有力的职位描述只是第一步——在整个招聘过程中用清晰英文沟通则是另一件事。免费测试你的英语水平，仅需15分钟即可了解阅读、听力、写作和口语技能。知道自己的水平，放心招聘。
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