Vous agrandissez votre équipe et vous devez rédiger une description de poste en anglais. Que vous soyez basé dans un pays non anglophone mais que vous recrutez à l’international, ou que la langue officielle de votre entreprise soit l’anglais, une description faible attire des candidats faibles — voire aucun candidat du tout.
Soyons clairs : la plupart des descriptions sont ennuyeuses. Elles ressemblent à des contrats juridiques et utilisent des clichés comme « nous travaillons dur et jouons encore plus fort » ou « nous recherchons un rockstar ». Cela repousse les bonnes personnes.
Voici comment rédiger une description qui fonctionne réellement — en anglais simple et clair.
Pourquoi votre description n’est pas qu’une annonce
Une description de poste, c’est une présentation commerciale. Vous vendez le rôle et votre entreprise à quelqu’un qui a probablement d’autres options. Traitez-la comme telle.
Si vous écrivez trois paragraphes sur les responsabilités mais rien sur l’impact ou la croissance, vous perdrez le candidat en 10 secondes. Les gens font des scans, pas de lectures approfondies.
Votre objectif : leur faire penser « C’est un endroit où je veux être ».
La structure : restez simple et humain
J’ai examiné des centaines de descriptions. Ce qui fonctionne suit une structure propre et prévisible. Voici ce qui marche :
1. Titre du poste et localisation
Pas de « gurus », « ninjas » ou « superstars ».
Utilisez des titres standards, recherchables. Si vous recrutez un « Customer Success Ninja », votre annonce n’apparaîtra pas lorsqu’on cherche « Customer Success Manager ».
Soyez précis dès le départ sur la localisation, les options à distance et les attentes de fuseau horaire. Cela fait gagner du temps à tout le monde.
2. La section « Qui nous sommes » (courte)
Indiquez ce que vous faites réellement et votre mission. Pas de buzzwords.
Faible : “Nous sommes une société SaaS disruptive, next‑gen qui exploite l’IA pour synerger les flux de travail.”
Fort : “Nous créons un logiciel qui aide les petits restaurants à gérer leurs commandes en ligne. Notre équipe compte 15 personnes, entièrement remote et globale.”
3. Le rôle en une phrase
Juste après l’introduction de l’entreprise, résumez le poste en langage clair.
Exemple : « Vous dirigerez notre équipe marketing et prendrez en charge toutes les campagnes, de la stratégie au reporting. »
Cela donne au lecteur une image mentale rapide.
4. Responsabilités (puces, pas paragraphes)
Écrivez 5–7 puces maximum. Chaque puce doit être une action concrète.
Utilisez des phrases directes :
- Gérer le cycle mensuel de reporting.
- Former et encadrer les designers juniors.
- Négocier les contrats avec les fournisseurs.
Évitez les expressions vagues comme « être un joueur d’équipe » ou « gérer diverses tâches ». Cela n’apporte aucune valeur.
5. Exigences (ce que vous avez réellement besoin)
Distinguez entre « obligatoire » et « souhaitable ».
Bon exemple :
- Obligatoire : 3+ ans d’expérience en ventes B2B.
- Souhaitable : Expérience avec Salesforce ou HubSpot.
Ne listez pas 20 exigences. Trois à cinq essentiels suffisent. Exiger tout fait fuir les bons candidats.
Phrases clés et vocabulaire anglais pour les descriptions de poste
Voici un ensemble de phrases naturelles, professionnelles qui fonctionnent dans tous les secteurs.
Pour les responsabilités
- « Lead the development of… »
- « Coordinate with external vendors to… »
- « Prepare and present weekly reports to… »
- « Ensure compliance with company policies on… »
Pour les exigences
- « Fluent in English (written and spoken)»
- « Proven track record in [specific area]»
- « Ability to work independently and manage multiple priorities»
- « Experience with [tool/software] is a plus»
Pour les avantages et la culture
- « Flexible working hours »
- « Annual learning budget »
- « Direct impact on product direction »
- « Flat hierarchy — your voice matters »
Ne créez pas de termes fantaisistes. Un langage clair construit la confiance.
Mauvais
“Think outside the box and push boundaries.”
Bon
“Propose new marketing strategies and test them with real data.”
Une dernière chose : incluez « Ce qu’est le succès »
J’aimerais que plus de descriptions en fassent. Après les responsabilités, écrivez une phrase sur ce à quoi ressemble un premier semestre réussi.
Exemple : “Dans vos six premiers mois, vous aurez intégré trois nouveaux clients d’entreprise et construit notre première bibliothèque d’études de cas.”
Cela donne au candidat une vision claire des attentes et de l’impact. Cela montre aussi que vous, le responsable du recrutement, avez réfléchi sérieusement à ce rôle.
Avant de publier
Lisez votre description à haute voix. Si elle semble rigide ou froide, réécrivez-la.
Parle‑t‑elle de la croissance du candidat ? Explique‑t‑elle pourquoi quelqu’un devrait vous choisir plutôt que votre concurrent ? Sinon, corrigez cela.
Les meilleurs candidats comparent les options. Votre description est votre première impression. Faites en sorte qu’elle compte.
Prêt à recruter intelligemment ? Rédiger une description solide, c’est un point — avoir le niveau d’anglais pour communiquer clairement tout au long du processus de recrutement, c’est un autre.
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