Abres LinkedIn y un antiguo colega te pide una recomendación. Quieres ayudar, pero al mirar el cuadro en blanco no sale nada. ¿Te suena familiar?
Escribir una recomendación en inglés suele parecer arriesgado. Te preocupa sonar torpe o decir algo equivocado. Pero una buena recomendación puede alegrar el día de alguien y potenciar su carrera. Déjame mostrarte cómo.
La estructura de tres partes que siempre funciona
Las recomendaciones sólidas siguen un patrón sencillo. El tuyo también lo hará.
Parte 1: Cómo los conoces. Esto construye credibilidad.
“Trabajé con Sara en TechCorp desde 2020 hasta 2022, donde lideró nuestro equipo de contenido.”
Parte 2: Lo que hizo bien. Es el corazón de tu recomendación. Elige 1‑2 fortalezas concretas.
“Transformó nuestro tráfico de blog enfocándose en la intención del lector más que solo en palabras clave.”
Parte 3: El resultado. Muestra el impacto.
“Gracias a su trabajo, nuestro tráfico orgánico creció un 40 % en seis meses.”
Eso es todo. Tres frases pueden bastar. Si quieres escribir más, sigue ese ritmo: contexto, fortalezas, resultados.
Palabras que hacen destacar tu recomendación
Los aprendices de inglés suelen usar palabras seguras: “buena persona”, “trabajador/a”, “diligente”. Están bien, pero no aportan mucho. Prueba con estas:
- Para habilidades: analítica, proactiva, ingeniosa, orientada al detalle
- Para resultados: entregó, mejoró, optimiza, aceleró
- Para carácter: confiable, colaborativa, solidaria, de confianza
No exageres. Una palabra fuerte en cada frase pesa más que cinco débiles.
Un ejemplo real
Aquí tienes una recomendación que escribí recientemente para un colega. Observa la estructura:
“Trabajé con María en GlobalTech durante dos años. Fue nuestra diseñadora principal durante el lanzamiento de un producto complicado. María manejó los comentarios de las partes interesadas con paciencia y convirtió requisitos poco claros en diseños hermosos y funcionales. El producto se lanzó a tiempo, y los usuarios elogian constantemente su usabilidad. Cualquier equipo tendría suerte de contar con ella.”
Errores comunes (y cómo solucionarlos)
Error 1: Ser demasiado vago.
“John es un buen jugador de equipo.” No dice nada. Corrige:
“Cuando el gerente se fue, John tomó las reuniones semanales y mantuvo a todos enfocados, resolviendo dos bloqueos al instante.”
Error 2: Escribir una novela.
Nadie lee párrafos largos en LinkedIn. Limítate a 3‑5 frases. Sé generoso, pero breve.
Error 3: Olvidar el contexto de la relación.
No escribas “fui su gerente” si en realidad eras un compañero. Resulta incómodo cuando el lector se entera más tarde.
Aquí tienes una guía sencilla del proceso:
Declara tu conexión
Describe fortalezas concretas
Muestra el impacto
Un antes y después rápido
Antes (débil):
“Emma era una gran colega. Trabajó duro y fue amable con todos.”
Después (fuerte):
“Emma y yo formábamos parte del mismo equipo de cuentas durante tres años. Consistentemente encontraba soluciones creativas para nuestros clientes más exigentes, lo que nos ayudó a retener dos cuentas clave. Además, mentoreó a tres miembros junior que desde entonces han sido promovidos.”
¿Ves la diferencia? La segunda versión ofrece evidencia real. Eso es lo que los gerentes de contratación quieren ver.
Un último consejo: hazlo personal
Las mejores recomendaciones no suenan como una carta genérica. Añade un detalle humano pequeño. Tal vez siempre traía bocadillos a las reuniones nocturnas. O quizá nunca perdió una fecha límite, incluso en crisis. Esos pequeños toques hacen que tu recomendación sea memorable.
Cuando alguien la lea, debería pensar: “Esto parece genuino.”
¿Listo para escribir la tuya?
Tienes la estructura y las palabras. Ahora escribe esa recomendación para quien se lo merece.
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