Por qué tu descripción de puesto no es solo un anuncio
Una descripción de trabajo es una propuesta de venta. Estás ofreciendo el rol y tu empresa a alguien que probablemente tiene otras opciones. Trátalo como tal.
Si escribes tres párrafos sobre responsabilidades pero nada sobre impacto o crecimiento, perderás al candidato en 10 segundos. La gente escanea, no lee.
Tu objetivo: hacerles pensar, “Esto suena como un lugar donde quiero estar.”
Estructura: Manténlo simple y humano
He revisado cientos de descripciones de puestos. Las que funcionan siguen una estructura limpia y predecible. Así es lo que funciona:
1. Título del puesto y ubicación
No “gurús”, “ninjas” ni “superestrellas”.
Usa títulos estándar y buscables. Si anuncias un “Ninja de Éxito del Cliente”, tu anuncio no aparecerá cuando alguien busque “Gerente de Éxito del Cliente”.
Sé específico sobre la ubicación, opciones remotas y expectativas de zona horaria desde el principio. Ahorra tiempo a todos.
2. Sección “Quiénes somos” (breve)
Indica lo que realmente haces y tu misión. Sin palabras de moda.
Débil: “Somos una empresa SaaS disruptiva, de próxima generación, aprovechando IA para sinergizar flujos de trabajo.”
Fuerte: “Desarrollamos software que ayuda a pequeños restaurantes a gestionar pedidos en línea. Nuestro equipo tiene 15 personas, es totalmente remoto y global.”
3. El rol en una frase
Justo después de la introducción de la empresa, resume el puesto con lenguaje claro.
Ejemplo: “Dirigirás nuestro equipo de marketing y serás responsable de todas las campañas, desde estrategia hasta reporte.”
Esto le da al lector una imagen mental rápida.
4. Responsabilidades (puntos, no párrafos)
Escribe entre 5 y 7 viñetas máximas. Cada punto debe describir una acción concreta.
Usa frases directas en inglés que se traduzcan bien:
- Gestionar el ciclo de reporte mensual.
- Capacitar y mentorear a diseñadores junior.
- Negociar contratos con proveedores.
Evita frases vagas como “ser un jugador de equipo” o “manejar diversas tareas”. No aportan valor.
5. Requisitos (lo que realmente necesitas)
Distingue entre “obligatorio” y “deseable”.
Ejemplo bueno:
- Obligatorio: 3+ años de experiencia en ventas B2B.
- Deseable: Experiencia con Salesforce o HubSpot.
No listes 20 requisitos. Tres a cinco esenciales son suficientes. Pedir todo ahuyenta buenos candidatos.
Frases y vocabulario clave en inglés para descripciones de puestos
Te dejo un conjunto de frases naturales y profesionales que funcionan en cualquier industria.
Para responsabilidades
- “Lead the development of…”
- “Coordinate with external vendors to…”
- “Prepare and present weekly reports to…”
- “Ensure compliance with company policies on…”
Para requisitos
- “Fluent in English (written and spoken)”
- “Proven track record in [specific area]”
- “Ability to work independently and manage multiple priorities”
- “Experience with [tool/software] is a plus”
Para beneficios y cultura
- “Flexible working hours”
- “Annual learning budget”
- “Direct impact on product direction”
- “Flat hierarchy — your voice matters”
No inventes términos elegantes. El lenguaje directo construye confianza.
Malo
“Think outside the box and push boundaries.”
Bueno
“Propose new marketing strategies and test them with real data.”
Una última cosa: incluye “Cómo se ve el éxito”
Desearía que más descripciones de puestos hicieran esto. Después de las responsabilidades, escribe una frase sobre cómo se verían los primeros seis meses exitosos.
Ejemplo: “En tus primeros seis meses, habrás incorporado tres nuevos clientes empresariales y creado nuestra primera biblioteca de estudios de caso.”
Esto le da al candidato una imagen clara de expectativas e impacto. También muestra que tú, el responsable de contratación, has pensado seriamente en el rol.
Antes de publicar
Lee tu descripción en voz alta. Si se siente rígida o fría, reescríbela.
¿Habla del crecimiento del candidato? ¿Explica por qué alguien debería elegirte sobre la competencia? Si no, corrígelo.
Los mejores candidatos están comparando opciones. Tu descripción es tu primera impresión. Haz que cuente.
¿Listo para contratar de manera más inteligente? Escribir una descripción sólida es una cosa; tener el nivel de inglés para comunicarte claramente durante todo el proceso de contratación es otra.
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